Судебно-экспертная коллегия проводит проверки на полиграфе увольняемых сотрудников на предмет:
- совершения хищения материальных ценностей (инструментов или узлов оборудования, комплектующих, ценных предметов, подготовленных к списанию или находящихся на материальной ответственности у продолжающих работу коллег);
- осуществления перед увольнением сомнительных денежных переводов с целью хищения и подставки организации-работодателя;
- совершения хищения информации, составляющей служебную или коммерческую тайну организации-работодателя (кадровых и клиентских баз данных, результатов проектирования или научных разработок, ноу-хау, защищенных объектов интеллектуальной собственности и т.п.);
- создания в системе безопасности защищенной компьютерной сети лазеек (backdoor) для получения в последующем тайного доступа к данным или удалённого управления компьютером (компьютерной сетью) работодателя;
- шифрования важных для работодателя документов в электронном виде, баз данных или закрытие компьютерного доступа к ресурсам работодателя при помощи криптостойкого пароля или при помощи специальных средств с целью вымогательства денежных средств для последующего дешифрования.
Для эффективной проверки увольняемого персонала на полиграфе необходимо, чтобы работодатель предусмотрел по крайней мере две стратегии увольнения сотрудника, запланировавшего или совершившего противоправные действия в отношении своего работодателя, и соответственно для сотрудника непричастного, раскаявшегося или имеющего намерение возместить ущерб, причиненный организации. Другими словами необходимо обеспечить условие, чтобы у увольняемого сотрудника помимо предусмотренной законодательством уголовной или административной ответственности была мотивация либо не производить противоправных действий, либо чистосердечно признаться в их совершении. Как и в случае проведения внутренних служебных расследований при чрезвычайных происшествиях, недопустимо давать полиграфологу и увольняемым сотрудникам заведомо ложные (неисполнимые) обещания, в противном случае эффект от проверки увольняемого работника может снизиться практически до нуля.
Следует отметить, что проверки увольняемого персонала на полиграфе не проводятся в отношении лиц, имеющих противопоказания для опроса с использованием полиграфа. Перед проведением исследования проверяемых сотрудников необходимо ознакомить с рекомендациями по подготовке к экспертизе.
Проверки увольняемого персонала на полиграфе могут проводиться как в Судебно-экспертной коллегии, так и в помещениях работодателя при условии соответствия данных помещений минимальным требованиям к кабинету полиграфолога.
Cудебно-экспертная коллегия является первым судебно-экспертным учреждением в Республике Беларусь, оказывающее услуги по проведению специальных психологических исследований (проверок) с использованием полиграфа, которое успешно прошло сертификацию системы менеджмента на соответствие требованиям новой версии государственного стандарта СТБ ISO 9001-2015. Опросы с использованием полиграфа производятся аттестованными судебными экспертами и полиграфологами.
Заказать проведение специального психологического исследования с использованием полиграфа в Судебно-экспертной коллегии Вы можете по адресу: г. Минск, ул. Жуковского, д. 11А, 4-й этаж
или по телефонам +375 (17) 317 04 71; +375 (17) 317 04 72; +375 (17) 317 04 73; +375 (17) 317 04 74; +375 (17) 317 04 76; +375 (29) 109 60 11; +375 (29) 397 31 71; +375 (44) 588 60 11.
Психологические исследования проводятся в Судебно-экспертной коллегии в специальном кабинете по адресу: г. Минск, ул. Якубова, д. 80.